人力资源和社会保障部在2023年9月22日启动本年度大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。活动将持续至11月20日，预计提供超千万个就业岗位。这标志着2023年的秋季招聘旺季正式拉开帷幕。
2023年人才就业的话题一直引起社会的广泛讨论和关注。就业数据不仅反应当下的民生发展，也预示着未来中国产业的发展方向。通过月狐iAPP数据显示，2023年使用招聘平台的用户已无往年明显的淡旺季之分，用户规模长期稳定。
线上招聘自上世纪90年代发展至今已有接近30年的发展。平台化的发展已无法满足垂直行业的人才管理需求，因此一些针对产业垂直的平台营运而生。垂直招聘多以以中高端人才为主，类似于猎聘网、拉勾网等。随着互联网发展的不断深入，垂直领域的招聘也逐渐深入到传统行业当中，一批类似于鱼泡网、吉工家等针对家装维修的蓝领招聘发展速度尤为突出。
类似于鱼泡网所服务的建筑行业，在以往的招聘过程当中具备特殊性和未被解决的一些痛点。针对普通建筑工人学历低、获取招工信息渠道少，招工易被骗的特征发布经过审核的招聘信息。针对建筑企业阶段性、特殊工种等要求提供人才数据。缩短招聘的时间，提升供求双方的效率，是目前服务传统垂直行业的成功实践。
随着当今社会分工不断细化，各工种之间的通用性也在逐渐降低。针对不同就业岗位的专业化发展建立专业的人才数据库，是当前招聘行业发展的主要趋势。针对不同行业、不同工种进行服务，提升双边效率，可以填补大型招聘平台的服务空白，找到竞争的新蓝海。（例如下图所示，通过月狐iAPP数据可以看出，针对不同类型的用工需求，垂直化的招聘平台正在茁壮成长）
近年来随着外卖行业、即时零售的不断发展，骑手行业也随之发展。作为灵活用工的代表，骑手平台以其入门门槛低、容量大、活跃度高的行业特征，吸纳了大量的就业。形成了庞大的而独特的产业群体。据月狐iAPP数据显示，2023年来主要骑手众包App月新增用户超过70万，行程了庞大高效的城市运力网。当前类似于骑手这种针对新型服务产业的群体的招聘主体仍然还是平台企业，未来随着中国经济的不断发展，不同的新兴群体会逐渐产生，届时将有望出现第三方产业招聘平台。
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