在互联网行业，存在35岁定律：年龄超过35岁的，还在一线干事的，基本就是被淘汰的宿命。每次谈起这个，都会给从业者深深的焦虑感，到底是因为什么原因，互联网普遍不要35岁以上的呢？
这位网友总结了5点：
总结的五点也有以偏概全的味道
这位网友也总结了现在互联网行业的实际现象，就是现在职场普遍年轻化，年轻的管理者不不愿意招收比自己年纪大的手下员工，指挥起来也尴尬。
总结这位网友的观点：35岁以后精力和身体已经跟不上小年轻，并且也有自己的个人想法，无法PUA了。
这个网友总结的这两条，也是行业的存在的现实时代特征。国内人口红利的逐渐消失，再加上行业的创新性不足，一线的研发人员做的还是粘贴复制的工作，可替代性非常强。
有人提到35岁定律不仅仅存在于互联网，传统制造业也存在同样的情况。
这个话题回归到大家观念上，普遍的观念里，35岁还没到管理层，就表明了这个人是不自我上进的或者没有上进驱动力的，代表这个人在职场是不成功的。管理层岗位是有限的，并不是所有的职场人都适合去做管理，有些人就是喜欢在一线打交道，所以行业也是要宽容看待35岁的大龄员工。
